Når det gælder om at forstå vores personligheder, er der en række forskellige værktøjer, som vi kan bruge. DISC-modellen er et sådant værktøj, og den kan være utrolig nyttig til at give os større indsigt i os selv og andre.
DISC står for Dominance, Influence, Steadiness og Conscientiousness (dominans, indflydelse, steady og samvittighedsfuldhed). Det er fire forskellige personlighedstyper, som vi kan bruge til at forstå os selv og andre bedre.
Dominans: Mennesker, der foretrækker Dominans, har en tendens til at være mere opgaveorienterede. De kan lide at få tingene gjort, og de er ikke bange for en udfordring. De bliver ofte set som ledere, og de er normalt ret gode til at træffe beslutninger.
Indflydelse: Personer, der foretrækker Influence har en tendens til at være mere menneskeorienteret. De nyder at være sammen med andre, og de kan lide at have en masse social interaktion. De er ofte meget gode til at overtale, og de kan være ret charmerende.
Steadiness: Mennesker, der foretrækker Steadiness, har en tendens til at være mere afslappede. De kan lide at tage sig god tid, og de bryder sig ikke om for meget ændring. De er ofte gode til at arbejde bag kulisserne, og de kan lide at vide, hvad der foregår.
Samvittighedsfuldhed: Mennesker, der foretrækker Samvittighedsfuldhed, har tendens til at være mere detaljeorienterede. De kan lide at have alting på sin plads, og de kan lide at kende alle fakta, før de træffer en beslutning. De kan nogle gange komme til at fremstå som værende en smule perfektionistisk.
DISC-modellen kan være nyttig på en række forskellige måder. Den kan hjælpe os med at forstå vores egen personlighed bedre, og den kan også hjælpe os med at forstå andre menneskers personligheder. Det kan være nyttigt i en række forskellige situationer, f.eks. når vi forsøger at kommunikere med en person, der har en anden personlighedstype til os. Du kan tage en disc analyse her.
